modelo Tuckman

Herramienta para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo. El modelo, desarrollado por Bruce Tuckmanen 1965, identifica cinco fases de la maduración de un equipo: forming (fase de formación), storming (fase de conflicto), norming (fase de normalización), performing (fase de desempeño) y adjourning (fase de disolución).