Un modelo teórico que explica las dinámicas de conocimiento en las organizaciones. El nombre es un acrónimo formado por las iniciales de las cuatro dimensiones del conocimiento: socialization (socialización), externalisation (exteriorización), combination (combinación) e internalisation (internalización).
Los autores del modelo son los especialistas en gestión del conocimiento Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi.
El modelo SECI plantea cuatro posibles modalidades de transformación del conocimiento:
- Socialización: paso de conocimiento tácito a tácito.
- Exteriorización: conocimiento tácito a conocimiento explícito.
- Combinación: conocimiento explícito a explícito.
- Internalización: conocimiento explícito a tácito.